sözleşmeli er tazminatı ne kadar

naskah drama 7 orang cerita rakyat singkat. Türkiye’deki ekonomik kriz kendisini işsizlik rakamlarında fazlasıyla gösterir oldu. Türkiye hiç olmadığı kadar yüksek bir işsizlik oranına sahip duruma geldi. İnsanlar iş bulamadığı için sözleşmeli er olmak artık çok cazip bir hale geldi. Bu fikirdeki vatandaşlarımız doğal olarak 2020 yılındaki güncel sözleşmeli er maaşlarını merak ediyor. Öncelikle bu konuyla alakalı olarak maaşların kadro görevine göre, doğu yada batı olmasına göre, evlilik durumu ve çocuk durumuna göre ve tabii ki hizmet yılına göre farklılık gösterdiğiniz hatırlatalım. Ama genel olarak bu saydığımız kriterleri de göz önünde bulunduracak olursak, 2020’de sözleşmeli er maaşının TL ile TL arasında olduğunu söyleyebiliriz. Eğer Doğu Anadolu ve Güneydoğu Anadolu bölgesinde yer alan şehirlerden birinde görevinizi yapıyorsanız, o zaman mesleğin zorluğundan ve tehlikesinden dolayı başlangıçta TL maaş veriyorlar fakat bu rakam TL’ye kadar yükseltiliyor. Günümüzdeki geçim sıkıntısına bakıp da öyle konuşacak olursak, devlet garantisi, emeklilik ve verilen ücretin miktarı gerçekten oldukça mantıklı hale geliyor. Üstelik bir de er tazminatı hakkınız oluyor. Örneğin başlangıçta 3 yıllık sözleşme imzalıyorsunuz ve görevinzi bitince TL ikramiye veriyorlar. Ayrıca bu ikramiye her yıl artıyor. 3 yılın sonunda yeniden bir 4 yıllık sözleşme imzalarsanız bu sürenin sonunda 90 bin Türk lirası ikramiye kazanıyorsunuz. Bu yazıda sözleşmeli er maaşları ne kadar diye merak edenler için kısa ve öz bir bilgilendirme yaptık. Bu konu ile ilgili sorularınız varsa yorum kısmından yazarak bize sorabilirsiniz. Sözleşmeli er maaşı 2022 ne kadar? sorusunun yanıtını öğrenmek isteyen vatandaşlar internette araştırma yapıyor. Milli Savunma Bakanlığı, ön başvuruların değerlendirme işlemlerinin tamamlandığını duyurdu. Peki Sözleşmeli er maaşı 2022 ne kadar? KKK Sözleşmeli er maaşı kaç TL? Konuya dair bilgiler haberimizde... SÖZLEŞMELİ ER MAAŞI 2022 NE KADAR? Sözleşmeli er maaşlarına bu yıl yüzde oranında zam yapılmdığı biliniyor. Bu zamla birlikte doğu ya da batıda görev yapan erlerin maaş ödemeleri değişmektedir. Çünkü ekstra tazminatlar yansımaktadır. 2022 yılı içi Sözleşmeli Er maaşı 5 bin 700 liradır. KKK SÖZLEŞMELİ ER MAAŞI KAÇ TL? Sözleşmeli erlerin başlangıç maaşı TL iken bu ücret TL seviyesine kadar çıkabiliyor. Doğuda görev yapan sözleşmeli erler komando kıdemi tazminatı olarak 600 TL alıyor. Eğer sınır bölgesi ya da Suriye gibi dışarıdan sınır koruma görevine gönderilir ise 8000 TL net zam ile birlikte net maaşı toplanıyor ve ailesi olan sözleşmeli erler buna ek olarak aile yardımı olarak da 500 TL alıyorlar. Yani eğer sınır dışında görev yapan bir sözleşmeli er aylık olarak TL kadar kazanabiliyor. 7 yılını doldurmuş bir sözleşmeli erin ise alacağı toplu tazminat ücreti toplamda TL tazminat ücreti bulunmakta. SÖZLEŞMELİ ER BAŞVURU SONUCU SORGULAMA EKRANI Sözleşmeli er ön başvuru sonucunu sorgulama ekranı için adaylar E Devlet'e girdikten sonra TC kimlik numaraları ve şifreleri ile sisteme giriş yaptıklarında başvuru sonuçlarına ulaşabilecekler. E Devlet Sözleşmeli er ön başvuru ekranı için tıklayın SÖZLEŞMELİ ER SINAVI NE ZAMAN, GEREKLİ EVRAKLAR NELER? Millî Savunma Bakanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı Sözleşmeli Er Temini faaliyeti 17 Mayıs - 17 Haziran 2022 tarihleri arasında celp ve planlama faaliyetleri nedeniyle 20 Mayıs 2022, 03 Haziran 2022, 08 Haziran 2022 ve 10 Haziran 2022 tarihleri hariç MEBS Okulu ve Eğitim Merkezi Komutanlığı Mamak/ANKARA yerleşkesinde icra edilecektir. Sosyal mesafenin korunması ve yoğunluk yaşanmaması açısından adayların belirtilen tarih ve saatte sınav yerinde bulunması önem arz etmektedir. Seçim aşaması faaliyetleri bir gün sürecektir. Seçim Aşamaları; a. Evrak Kabul, b. Fiziki Değerlendirme Boy ve kilo oranlarının kontrolü, c. Fiziki Yeterlilik Testi mekik, şınav ve düz koşu 400 metre, ç. Mülakat, d. Hastane sevk aşamalarından oluşmaktadır. Adaylar Başvuru Kılavuzunda belirtilen belgeler ile birlikte başvuru kılavuzunda belirtilen belgeler dışında belge talep edilmemektedir sınav merkezinde hazır bulunacaklardır. Adaylar seçim aşaması sınavlarına gelirken; a. Bir adet dosyanın içinde takılı olarak başvuru kılavuzunda belirtilen belgeleri belgeleri sırasına göre dizmek suretiyle ve dosyanın ön yüzüne mürekkepli kalem ile kimlik numarası, adı ve soyadı yazılmış olarak, b. FYT sınavlarına katılmak için eşofman, şort ve spor ayakkabısı vb. malzemeleri, c. Tek hekimden aile hekimi, kurum hekimi vb. alacakları "Durum Bildirir Tek Hekim Raporu"nu, yanlarında getirmeleri gerekmektedir. Koronavirüse karşı tedbirler kapsamında; sınav merkezine girişten itibaren yapılan tüm uyarılara uyarak belirli bir disiplin içinde hareket edilmesi, sosyal mesafenin korunması, maskelerin bina içerisinde usulüne uygun bir şekilde takılması önem arz etmektedir. Adayların başvuru şartlarını taşıyıp taşımadıkları getirecekleri belgeler üzerinden kontrol edilecek olup başvuru şartlarını taşımayan evraklarının eksik/yanlış olduğu tespit edilen adayların temin süreci işlemleri hangi aşamasında olursa olsun iptal edilecektir. Sınav merkezleri önünde güvenlik formu, dosya, zarf, gibi malzemeleri ücret karşılığı satmaya çalışanlara itibar edilmemelidir. Her türlü delici ve kesici alet, ateşli silah, büyük çanta/valiz, cep telefonu, cep telefonu için taşınabilir şarj ünitesi, harici bellek vb. eşyalar ile sınav merkezine giriş kabul edilmeyecektir. Seçim aşaması faaliyetlerine gelmeden önce ilgili açıklamaları ve başvuru kılavuzunu tekrar okuyunuz ve çağrıldığınız tarihi mutlaka bir kez daha kontrol ediniz. Bu duyuru tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca posta veya telefon ile sınav tarihi tebliğ edilmeyecektir. Başvuru sonucunuzu E-devlet şifrenizle giriş yaptıktan sonra Tercihlerim menüsü altından öğrenebilirsiniz. Uzman çavuşlar ne kadar tazminat alıyor? Kişinin görevden ayrılmak istediği tarih itibariyle görevini icra ettiği süre 5 yılı aşamıyorsa sahip olduğu aylık maaşın iki katı, toplam hizmet süreleri ile çarpılarak ödenmektedir. İstifa eden uzman çavuş ne kadar tazminat alır? Kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanlardan; hizmet süresi beş yılı geçmeyenlere, ayrıldıkları tarihte almakta oldukları net maaşları tutarının iki katının toplam hizmet yılı ile çarpımından bulunacak miktarda ikramiye verilir. Komandolar ne kadar tazminat alır? SÖZLEŞMELİ ER NE KADAR MAAŞ ALIR? 2022 yılı verilerine göre sınır birliklerinde görevli sözleşmeli erlere operasyon tazminatıyla birlikte 3 bin 164 TL maaş ödeniyor. Maaş komando birliklerinde 3 bin 270 TL’ye kadar çıkıyor. 7 yılın sonunda ödenen ikramiye ise 66 bin 723 TL. 2022 sözleşmeli er maaşları bilinmiyor. Sözleşmeli er istifa ederse tazminat öder mi? Cevap Ön sözleşme süresi, sözleşmeli er adayları için adaylık süresi gibi değerlendirildiğinden, ön sözleşme süresi içinde ayrılanlar hakkında herhangi bir cezaî işlem yapılmaz ve ayrılanlar tazminat ödemezler. 7 yıllık uzman çavuş ne kadar tazminat alır? 7 yıl görev yapıp ayrılan uzman erbaşlara 70-80 bin civarında tazminat verilir. Uzman çavuşlar kaç yıl sonra memur olur? Uzman çavuş memurluğa geçiş durumunun gerçekleşebilmesi için, uzman çavuş olarak belli bir süre dâhilinde aktif görev yapılması zorunluluğu vardır. bu süre kanunda 7 yıl olarak belirlenmiştir. Asker istifa ederse ne kadar tazminat öder? Subay ve astsubay iken TSK Personel Kanunu md. 112/4 uyarınca TSK ile ilişiğini kesilenler hakkında tazminat sorumluluğu doğar bu durumda subay ya da astsubaylar kendine yapılan masrafların 4 katı kadar tazminat öderler. Kac tane Brove var? Dört çeşit bröve vardır; Kara Kuvvetleri Brövesi. Deniz Kuvvetleri Brövesi. Hava Kuvvetleri Brövesi. Sözleşmeli Erlikten istifa edilir mi hangi şartlarda sözleşme feshedilir? 2 Her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az üç ay önce sözleşmeli erbaş ve erler sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sözleşme kendiliğinden sona erer. 3 Sözleşmeli erbaş ve erler, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemezler. Sözleşmeli er nasıl feshetme? Sözleşmeli erbaş ve erler, her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az 3 ay önce sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde sözleşme kendiliğinden sona erecek. Sözleşmeli erbaş ve erler, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemeyecek. 7 senelik tazminat ne kadar 2022? Kıdem tazminat tavanı 2019 yılında 6380 TL, 2020 yılı için TL, 2021 yılında da 8 bin 651,62 TL olarak belirlenmişti. 2022 yılına kıdem tazminatı tavanı 10 bin 596 liraya yükseldi. 5 senelik tazminat ne kadar 2021? 5 yıl çalışan ne kadar tazminat alır? Kıdem tazminatının 2021de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 12 bin 976 liraya yükseldi. Uzman çavuş olarak kaç yıl görev yapar? Uzman erbaşlar; iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak göreve başlar ve Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı ile ilgilendirilirler. Uzman çavuş kaç yılda bir yer değiştirir? İnşallah 2021 Yılı tayin döneminde SHB’lerinde görev yapan Uzman Çavuşlardan 2021 yılı itibari ile 3 yıl görev süresini tamamlamış olan Uzman Çavuşlar SHB’sinden Batı illerinde görev yapmak için ayrılacaklar. Askeriyeden istifa eden geri dönebilir mi? Sözleşme gereği Maddeleri Gereğince Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilen uzman erbaşlar, tekrar Türk Silâhlı Kuvvetlerine alınmazlar. Sözleşmeli erlerin maaşı 4 bin 100 TL ile 5 bin 100 TL arasında değişir. Sözleşmeli er maaşları arasındaki farklılık kıdem, görev yeri ve operasyon gibi ek ödemeler neticesi ile doğmaktadır. Sözleşmeli erlerin maaş dışında görev yaptıkları süre boyunca sabah, öğle ve akşam yemekleri devlet tarafından karşılanır. Sözleşmeli erler kışlada kaldıkları zamanlarda yatak ücreti de ödemezler. Sözleşmeli Er Nedir, Kimdir?Sözleşmeli Er Olmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?Sözleşmeli Er Ne İş Yapar, Görevleri Nelerdir?Sözleşmeli Erlerin Silah Taşıma Yetkisi Var Mı?Sözleşmeli Er Tazminatı Var Mı, Ne Kadar Sürede Hak Edilir?Sözleşmeli Erlerin Özlük Hakları Nelerdir?Sözleşmeli Erlerin İzin Hakkı Var Mı?Sözleşmeli Er Operasyona Gider Mi?Sözleşmeli Erler Terfi Alabilir Mi?Sözleşmeli Erler Memur Olabilir Mi?Batıda Görevli Sözleşmeli Er Maaşı Nedir?Doğuda Görevli Sözleşmeli Er Ne Kadar Maaş Alır?Benzer İçerikler Sözleşmeli Er Nedir, Kimdir? Sözleşmeli erler 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu esaslarına göre er kadrolarında istihdam edilerek görevlerini yürüten askerlerin tanımlamasıdır. Vatani görevini yapmakla yükümlü olan erler, görevlerini yerine getirmek için bahsedilen kanuna göre istihdam edilmeleri halinde, belirli bir ücret karşılığı askerliklerini yerine getirirler. Sözleşmeli Er Olmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir? Sözleşmeli er olma şartları aşağıda paylaşılmıştır Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak En az ilköğretim mezunu olmak TSK Sağlık Yönetmeliğince istenen şartları sağlamak Askerlik hizmeti sırasında ya da terhis tarihini takip eden 3 yıl içerisinde sözleşmeli er olmak için başvuruda bulunmak Başvuru tarihinde 18 yaşından büyük ve 26 yaşından küçük olmak TSK bünyesinde daha öncesi subay, astsubay ve uzman kadrolarında istihdam edilmemiş olmak Kamu haklarından mahrum kalmamış olmak Devletin güvenliğine, devlet sırlarına, devlet kurumlarının itibarına ve devlet görevini kullanmaya karşı cezası ertelenmiş veya özel af kapsamına girmiş dahi olsa suç işlememiş olmak Yüz kızartıcı cinsel, hırsızlık, vb. suç işlememiş olmak Emre itaatsizlik, firar veya üsse hakaret gibi suçları işlememiş olmak 1632 sayılı ve 22 Mayıs 1930 tarihli Askeri Ceza Kanunun 148. maddesinde belirtilen suçların herhangi birisinden mahkum olmamak Taksirli suçlar hariç tutulmak kaydı ile bir suç sebebi ile bir ay ve fazlası cezaya mahkum olmamak Arşiv soruşturması bulunmamak Görevin yerine getirilmesine engel teşkil edecek sağlık problemine sahip olmamak Sözleşmeli Er Ne İş Yapar, Görevleri Nelerdir? Sözleşmeli erlerin görevleri askerliğini er olarak yerine getiren askerler ile benzerdir. Sözleşmeli erlerin çalışma şartları ise şu şekilde özetlenebilir Sözleşmeli erler ilk olarak ön sözleşmeye tabi tutularak askeri eğitime tabi tutulur. Askeri eğitimi başarı ile yerine getiren adaylar ile sözleşme imzalanır. Sözleşmeli erler ile 1 yıldan az ve 4 yıldan uzun almamak kaydı sözleşme yapılır. Genel itibari ile 3 yıllık sözleşme imzalanır. Sözleşme süresi ise maksimum 7 yıla kadar uzatılabilir. Görev süresi boyunca sigortalı olarak çalışırlar ve kışlada kalmak zorundadırlar. Evli olsalar bile gün sonunda evlerine gitme hakları bulunmamaktadır. Kışlada kaldıkları süre boyunca yemek ve yatak giderlerinden muaf tutulurlar. Ön sözleşme aşamasında istifa etme veya görevi bırakma hakkı bulunan sözleşmeli erlerin, sözleşme imzalandıktan sonra süre sona ermeden sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkı bulunmamaktadır. Sözleşmeli erler 1 yıllık hizmet süresi sonunda onbaşı, iki yıllık süre sonunda ise sözleşmeli çavuşluğa terfi edilirler. Ön sözleşme dönemlerinde mazeret izni dışında izin hakları bulunmamaktadır. Sözleşmeli Erlerin Silah Taşıma Yetkisi Var Mı? Sözleşmeli erlerin silah taşıma yetkisi sadece görev silahları özelindedir. Görev silahlarını taşıma yetkisi bulunan sözleşmeli erlerin, özel silah taşıma yetkisi bulunmamaktadır. Sözleşmeli Er Tazminatı Var Mı, Ne Kadar Sürede Hak Edilir? Sözleşmeli erlerin tazminat hakkı bulunmaktadır. Sözleşmeli er maaşları dışında tazminat hakları da bulunan erler, ilk 4 yıllık görev sürelerini tamamlamaları ardından tazminatlarını alarak ayrılabilirler. Sözleşmeli Erlerin Özlük Hakları Nelerdir? Sözleşmeli erlerin özlük hakları şunlardır Sözleşmeli erlerin kıyafetleri ile vatani görevini yapmakla yükümlü er ve erbaşların kıyafetleri aynıdır. Sözleşmeli erler, er ve erbaş olarak askerlik görevini yerine getiren askerlere verilen askeri kimlik kartı ile benzer kimlik kartına sahiptirler. Sözleşmeli erlerin kullandıkları silahlar, görev yaptıkları kadroya karşılık gelen silahlardır. Sözleşmeli erlerin kışlada kaldıkları dönemde sabah, öğle ve akşam yemekleri ile birlikte yatak ücretleri devlet tarafından karşılanır. Sözleşmeli erler 3 yıllık görev süresini doldurmanın ardından uzman erbaş veya astsubaylığa geçiş yapabilirler. En az 7 yıl sözleşmeli er olarak görev yapanlar, görev sürelerini doldurarak ayrılmaları ile birlikte nitelik belgeleri olumlu olması halinde kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına, Milli Savunma Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığının belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde atanırlar. Barış dönemlerinde sözleşmeli erlerin 30 günlük yıllık izni bulunur. Yıllık izne ek olarak kısa sürelerde kullanmak üzere 15 günlük mazeret izinleri de bulunur. Bu izin haklarına ek olarak 10 gün ölüm izni, 10 gün doğum izni ve 10 gün de afet gibi olağanüstü durumlarda kullanmak üzere 30 güne kadar mazeret izni kullanabilirler. TSK Dayanışma Vakfı’na üye olan sözleşmeli erler, vakfın kendilerine sunduğu haklardan istifade edebilirler. Sözleşmeli Erlerin İzin Hakkı Var Mı? Sözleşmeli erlerin izin hakkı yıllık 45 gündür. Bahsedilen izin süresine yol dahil değildir. 45 günlük izin hakkının 30 günü yıllık izin olup, 15 günü kısa sürelerde kullanmak üzere mazeret izni olarak tanımlıdır. Bahsedilen izin sürelerine ek olarak aşağıdaki haller sebebi ile sözleşmeli erler 30 güne kadar mazeret izni kullanabilirler Anne, baba, kardeş, eş ve çocuk ölümü sebebi ile 10 gün Eşinin doğum yapması sebebi ile 10 gün Deprem, sel, su baskını, yangın, vb. olağanüstü haller sebebi ile 10 gün Sözleşmeli Er Operasyona Gider Mi? Sözleşmeli erler operasyonlara katılım gösterirler. Katıldıkları operasyon sebebi ile sözleşmeli erlere maaşa ek olarak operasyon tazminatı ödemesi yapılır. Sözleşmeli Erler Terfi Alabilir Mi? Sözleşmeli erlerin terfi hakkı 3 yıllık görev süresi sonunda kazanılır. 3 yıllık görev süresini dolduran sözleşmeli erler, mevzuata göre belirlenen şartları sağlamaları halinde uzman erbaşlığa veya astsubaylığa terfi edebilirler. Ek olarak 7 yıllık görev süresini tamamlayarak ayrılan ve nitelik belgesi olumlu olan sözleşmeli erlerin memur olma hakkı bulunmaktadır. İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR TSK Astsubay Maaşları Ne Kadar? Sözleşmeli Erler Memur Olabilir Mi? Sözleşmeli erlerin memur olma hakkı vardır. Memur olmak için aşağıda sıralanan iki şartın yerine getirilmesi yeterlidir 7 yıllık azami görev süresini doldurarak kışladan ayrılmak Nitelik belgesinde olumlu ibaresine sahip olmak Batıda Görevli Sözleşmeli Er Maaşı Nedir? Batıda görev yapan sözleşmeli erlerin maaşı 4 bin 100 TL ila 4 bin 500 TL arasında değişir. Çocuk yardımı ve diğer ek ödemeler verilen maaşa ek olarak ilave edilmelidir. Doğuda Görevli Sözleşmeli Er Ne Kadar Maaş Alır? Doğuda görevli sözleşmeli erin maaşı 4 bin 400 TL ila 5 bin 100 TL arasında değişmektedir. Temmuz maaşında yapılan zammın ardından artan sözleşmeli erlerin maaşı, Ocak döneminde yapılacak zam oranında yeniden güncellenecektir. Ayrıca sayılan sözleşmeli er maaşları içerisinde çocuk yardımı, meslekte görev alma süresi ve terör tazminatı gibi ek ödemeler hariç tutulmuştur. Bir önceki yazımız olan 2022 Devlet Destekli Tohum Kredisi Şartları başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz. Ayrımcılık Tazminatı Nedir? Miktarı Ne Kadardır? Hangi Şartlarda Alınabilir? Ayrımcılık Tazminatı çalışanlar tarafından pek bilinmeyen bir konudur. Halbuki hukuk sistemimiz her alanında geçerli bir olgu olarak karşımıza çıkar eşit davranma ilkesi. Eşit davranma ilkesi yani ayrımcılık yapmama ilkesi iş kanunununda önemli bir parçası konumundadır. İş kanununun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. Beşinci maddede işçiler arasında ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz der. İşçinin cinsiyet ve gebelikten dolayı farklı işleme tabi tutulması da mümkün değildir. Hatta Yargıtay Kararlarına yansıyan şekliyle işçi, işyerinde olumsuzluklara yol açmayan cinsel tercihi sebebiyle bile ayrımcılığa tabi tutulmamalıdır. İş kanununun işverene yüklediği eşit davranma borcu esasında işverenin yönetim hakkını sınırlayan bir durumdur. Eğer işveren eşit davranma ilkesine aykırı hareket ederse bu muameleye maruz kalan işçiye dört aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Buradaki dört aylık ücret üst sınırdır. Dört aydan daha fazla miktara karar verilemeyeceği gibi tutarın belirlenmesinde hakimin takdir yetkisi bulunmaktadır. Önemle belirmek gerekir ki eğer işçi işverenin eşit davranmadığı iddiasında bulunuyorsa iş kanunu beşinci madde gereğince bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyarsa, bu sefer ispat yükümlülüğü işverene geçecek ve böyle bir ihlalin mevcut olmadığını işveren ispat etmek zorunda kalacaktır. Eşit davranma ilkesinin kapsamı nedir? Takdir edersiniz ki eşit davranma ilkesinin bir takım kuralları olmalıdır. Aksi takdirde çok geniş bir yoruma tabi tutulabilir. Buda işverenler açısından iş hayatının çekilmez bir hal almasına neden olacaktır. O yüzden işverenden eşit davranma borcunu yerine getirmesi istenecekse bir takım şartların varlığı aranmalıdır. İşverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiği iddiasında bulunulabilmesi için o iş yerinde bir den fazla çalışanın olması gerekir. Zira eşit davranma veya davranmama bir den fazla kişinin varlığı halinde meydana gelebilecek bir sonuçtur. Farklı zamanlarda yapılan uygulamalar nedeniyle işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiği iddia edilemez. İşverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiği iddiasında bulunulacaksa ayrıma konu edilecek davranışların aynı zaman diliminde meydana gelmiş olması gerekir. İşverenin işçilerinin arasında ayrım yaptığı iddiası ancak aynı işyerinin çalışanları tarafından öne sürülebilecek bir durumdur. Aynı işverene ait olsa bile başka bir işyerinin işçileri emsal gösterilerek ayrımcılıktan bahsedilemez. Yapılan iş, aynı vasıfta ve niteliklerde olan işçiler arasında farklı muameleler ayrımcılığa konu olabilir. Yoksa farklı işlerde çalışan ve vasıfları farklı olan işçilere aynı davranmak işverenden beklenemez. Aşağıda eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık tazminatı hakkında oldukça faydalı hatta ders niteliğinde sayılabilecek bir Yargıtay kararı mevcuttur. Konuyu pekiştirmek adına faydalı olacaktır. “…Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları noktasında toplanmaktadır. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir. “Eşitlik İlkesi” en temel anlamda Anayasasının 10 uncu ve 55 inci maddelerinde ifade edilmiş, 10 uncu maddede “Herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” kuralına yer verilmiştir. 55 inci maddenin kenar başlığı ise “Ücrette Adalet Sağlanması” şeklindedir. Bundan başka eşit davranma ilkesi, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı, Avrupa Ekonomik Topluluğu Andlaşması, Uluslararası Çalışma Örgütünün Sözleşme ve Tavsiye Kararlarında da çeşitli biçimlerde ele alınmıştır. İstihdam ve Meslek Konularında Kadın ve Erkeğe Eşit Muamele ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına Dair 5 Temmuz 2006 tarihli Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin 2006/54/EC Sayılı Direktifinin “Analık Doğum İzninden Dönüş” başlıklı 15 inci maddesinde, “doğum iznindeki bir kadının, doğum izninin bitiminden sonra işine veya eşdeğer bir pozisyona kendisi için daha dezavantajlı olmayan koşul ve şartlarda geri dönmeye ve çalışma koşullarında yokluğu sırasında yararlanmış olacağı her türlü iyileştirmeden yararlanmaya hakkı vardır” şeklinde kurala yer verilerek, doğum iznini kullanan kadın işçi yönünden işverenin eşit davranma borcuna vurgu yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu sistematiğinde, eşit davranma borcu, işverenin genel anlamda borçları arasında yerini almıştır. Buna karşın eşitlik ilkesini düzenleyen 5 inci maddede, her durumda mutlak bir eşit davranma borcu düzenlenmiş değildir. Belli bazı durumlarda işverenin eşit davranma borcunun varlığından söz edilmiştir. Dairemiz kararlarında “ esaslı nedenler olmadıkça” ve “biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça” bu yükümlülüğün bulunmadığı vurgulanmıştır Yargıtay gün 2008/ 27310 E, 2008/ 22095 K.. İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez Yargıtay gün, 2009/33837 E, 2009/ 32939 K. 4857 sayılı Yasanın 5 inci maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir. Belirtilen bu hususların tamamının mutlak ayrım yasağı kapsamında ele alınması gerekir. Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir. Yasanın 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında tam süreli – kısmî süreli işçi ile belirli süreli – belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapma yasağı öngörülmüş, üçüncü fıkrada ise cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiş ve bu durumda olan işçiler bakımından iş sözleşmesinin sona ermesinde de işverenin eşit davranma borcu vurgulanmıştır. Bununla birlikte, işverenin işin niteliği ile biyolojik nedenlerle faklı davranabileceği bahsi geçen hükümde açıklanmıştır. Yine değinilen maddenin dördüncü ve beşinci fıkralarında, işverenin ücret ödeme borcunun ifası sırasında ayrım yapamayacağından söz edilmektedir. Burada sözü edilen ücretin genel anlamda ücret olduğu ve ücretin dışında kalan ikramiye, pirim ödemleri de kapsadığı açıktır. Bundan başka 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin üçüncü fıkrasının a ve b bentlerinde sözü edilen sendikal nedenlere dayalı ayrım yasağı da mutlak ayrım yasağı kapsamında değerlendirilmelidir. Yasanın 5 inci maddesiyle 18 inci maddesinin üçüncü fıkrasında sayılan haller sınırlayıcı olarak düzenlenmiş değildir. İşçinin işyerinde olumsuzluklara yol açmayan cinsel tercihi sebebiyle ayrım yasağı da buna eklenebilir. Yine siyasî sebepler ve dünya görüşü gibi unsurları esas alan bir ayrımcılık da korunmamalıdır. İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının yaptırımı değinilen Yasanın 5 inci maddesinin altıncı fıkrasında düzenlenmiştir. Anılan hükme göre işçinin dört aya kadar ücreti tutarında bir ücretten başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep imkânı bulunmaktadır. Söz konusu fıkra metni emredici nitelikte olduğundan, anılan hükme aykırı olan sözleşme kuralları geçersizdir. Geçersizlik nedeniyle ortaya çıkan kural boşluğu eşit davranma ilkesinin gereklerine uygun olarak doldurulmalıdır. Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçide olmakla birlikte, anılan maddenin son fıkrasında yer alan düzenlemeye göre işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksi işveren tarafından ispatlanmalıdır. Somut olayda, eşit davranmamanın dil, din, ırk, mezhep, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, vb. sebeplere dayalı olduğu iddia edilmiş ise de davacı tanık dinletmemiş, dinlenen davalı tanıkları ise iddiayı doğrulamamış, aksine kendilerinin ve başka çalışanların da hamile kalıp doğum yaptıklarını ve bu nedenle farklı muameleye tabi tutulmadıklarını beyan etmişlerdir. Davacı iddiasını ispat edemediğinden şartları oluşmayan ayrımcılık tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” Kararın tam metni için tıklayın… Yargıtay Karar Arşivimiz için tıklayın…

sözleşmeli er tazminatı ne kadar