staj parası alamayanlar ne yapmalı

naskah drama 7 orang cerita rakyat singkat. İş Hayatında Başarı Rabia Torun Yeniden staj dönemi yaklaşıyor. Bu da binlerce hırslı üniversiteli öğrencinin ve yeni mezunun paha biçilemez bir deneyim umarım kazanacakları birkaç haftalık ya da daha uzun bir yolculuğa çıkacakları anlamına geliyor. Yalnızca kapıdan içeri adım atmayacaklar, ayrıca yeteneklerini keskinleştirebilecekleri, özgeçmişlerini geliştirebilecekleri, profesyonel çalışanlarla iletişim kurabilecekleri ve tam zamanlı bir pozisyonda olma şanslarını arttırabilecekleri bir fırsatta elde edecekler. “Bu stajyerlik süreci sektördeki uzun soluklu bir kariyerin başlangıcı olabilir.” diyor Ryan Kahn Kendisi “Hired! The Guide for the Recent Grad.” isimli kitabın yazarı, The Hired Group’un kurucusu ve aynı zamanda kariyer koçu. “Böylece mükemmel bir tavırla kaliteli çalışmalarını ortaya koyan bir profesyonel olarak kendinizi geliştirmeye başlamak için bu fırsatı kullanmak isteyebilirsiniz. Bu da sizlere kalıcı iş ilişkileri, tavsiye mektupları ve tam zamanlı bir iş sağlayabilir.” En fazla deneyime sahip olabilmek ve kalabalığın içinde dikkat çekebilmek için, işte stajyerlerin her zaman yapması gereken 15 şey 1. İlk gününden önce ödevi yap. Birçoğunuz bir iş görüşmesine hazırlanırken şirketi araştırırsınız. Profesyonel bir değerlendirme ve kişisel gelişim platformu uzmanı olan ve aynı zamanda psikolog olan Kerry Schofield’e göre; yine de, ilk günden önceki gece hafızanızı tazelemeli ve şirket geçmişi ve kültürü üzerine bazı ek araştırmalar yapmalısınız. “Önceden hazırlanarak, staja giderken daha kendinden emin hissedeceksiniz.” diyor Kahn. “İlk iş gününe sektörü, sektörün moda kelimelerini, şirketi ve patronu genel olarak anlamakla başlayın. Bu sizi daha kendinden emin ve bilgili gösterecektir. Ayrıca Google alarmını kurarak şirket hakkındaki en son haberleri takip edebilirsiniz.” diye de ekliyor. 2. Başarı için giyin. “Milyon kere İstediğin pozisyon için giyin, sahip olduğun için değil.’ lafını duymuşsunuzdur. İşe alım müdüründen, ofis ortamının nasıl olduğu öğrenin ve ona göre giyinin.” diyor Kahn. Çok klasik giyinen biri olarak bilinmektense, en iyi giyinen stajyer olarak bilinmek daha iyidir. “Genellikle, profesyonel giyinmek ve davranmak sadece iyi bir izlenim vermez, çaba sarfetmek için istekli olduğunuzu da gösterir, bu da psikolojik olarak yararlıdır.” diye açıklıyor Schofield. Araştırmalar; insanların giyinme biçimlerinin, yalnızca diğerlerinin onları görmesini etkilemediğini, aynı zamanda onların kendilerini nasıl gördüğünü, kendi yetenekleri hakkında nasıl hissettiklerini ve işlerini nasıl yaptıklarını da etkiler. Başarı için giyinmek gerçekten işe yarar. 3. Stajına gerçek bir iş gibi davran. Eğer işvereninin sizi ciddiye almasını istiyorsanız, kendi işinizi ciddiye almalısınız. Schofield’e göre “Çoğu stajı elde edebilmek için, ücreti umursamadan, stajyerlerin stajlarına bir işleri varmışcasına davranmaları gerekir.” İşinin organizasyonda bir etkisi olacağını hatırlaman gerekir. “Aktif ve gerçek bir iş ortamında öğreniyorsun, yani senin katkıların ve hataların diğer insanları da etkiler.” 4. Çalışma masanda acil durum’ kıyafeti bulundur. “Her zaman çalışma masanızda bir çift topuklu ayakkabı ya da bir kravat bulundurun çünkü ne zaman bir toplantı ya da iş buluşması için son dakikada kıyafetinizi değiştirmeniz gerektirdiğini asla bilemezsiniz.” diyor Real Underwear Yönetim Kurulu Başkanı, Morris Rishty. “Bu sizin aynı zamanda patronunuza karşı, gelecekteki durumlar için iyi hazırlanmış olduğunuzu gösterir.” 5. Zaman yönetimini iyi uygula. Schofield’e göre; stajyerlerin önlerinde yapmaları gereken çok fazla şey var, yani organize olmak önemli, çok fazla şeyle uğraşmamaya dikkat etmeli ve eğer bir projeyi zamanından önce tamamlayamayacaksanız başkalarını durumdan haberdar etmelisiniz. 6. Sosyalleş kontrollü bir şekilde. Pozisyonuna kalıcı bir iş gözüyle bakmaya başladığında, yeni iş arkadaşlarını tanımak isteyeceksindir. “Stajyerler için bir başkası tarafından ve onun müdürleri tanınmak harikadır ama paylaştığın kişisel bilgilerin oranına ve sosyallaşirken nasıl tavır takındığına dikkat etmelisin.” diye açıklıyor Rishty. “Yeni iş arkadaşların ve emsal stajyerler sana arkadaşları gibi davranabilir ama her zaman kontrollü bir şekilde sosyalleşmek en iyisidir.” 7. Sorular sor. Schofield’e göre soru sormaktan ve kendi güvenli alanından dışarı çıkmaktan korkulmamalı. Bu sizin öğrenmeye istekli olduğunuzu, işe ve şirkete gerçekten ilgi duyduğunuzu gösterir. 8. Esnek ol. İnsanlar ve organizasyonlar farklı düşünme ve iletişim stillerine ve işleri halletmede çeşitli yollara sahiptir. “Uyumlu olmayı öğrenirsen, fırsatlarını oldukça genişletebilirsin.” diyor Schofield. 9. Network Sosyalleşmenin yanı sıra, iş arkadaşlarınla iletişimde olmak isteyeceksin. Kahn’ın önerisi, stajın sırasında mümkün olduğunca birçok kaliteli ilişki kurma fırsatını kullanman. “Seni ve ne yapabileceğini ne kadar çok iş arkadaşın bilirse, stajını tam zamanlı bir işe dönüştürmende o kadar seni desteklerler.” 10. Danışman bul. Korkutucu gözüküyorsa da, stajyerler patronlarına ya da şirkette beğendikleri başka kişilere, şirketteki kendi deneyimleri hakkında soru sormalılar. “Bu, stajyerin soru sormaktan korkmadığını ve daha kıdemli kişilerden öğrenmeye istekli olduklarını gösterir.” diyor Rishty. Sonra eğer bu kişiyle anlaşabilirseniz, ona size akıl hocalığı yapmak isteyip istemeyeceğini sormalısınız. 11. İnsiyatif al ama rehberliği de kabul et. “Makul ölçüde gönüllü.” diyor Schofield. İşverenler, eğer yardım etmeye istekli olursan etkilenirler ama basitçe her şeye atılma. “Birkaç işi güzelce tamamlamak, onun iki katını daha kötü tamamlamaktan ya da bitirememekten iyidir.” Bir stajyer olarak, heves ve kendine güven mükemmeldir ama sonuçta senden daha deneyimli kişilerden işi öğrenmek için ordasın, unutma. “Organizasyonun öncelikleri ile aynı çizgide çalıştığından emin olmak için, süpervizörlerin ve iş arkadaşlarınla aranı iyi tut.” diye ekliyor Schofield. 12. Saygılı ol ama kendine de güven. Schofield’e göre, stajyerler hem güvenli alanlarından dışarı çıkartılmayı hem de sıkıcı ama gerekli görevleri iyi bir nezaketle yapmayı beklemeliler. Bununla birlikte, eğer kendinizden yararlanıldığını hissediyorsanız, mutlaka konuşmalısınız. 13. Kendine meydan oku. Daha önce hiç yapmadığın şeyleri yaparak kendine meydan okumayı dene. Kahn, “Sektördeki yeteneklerini geliştirmek ve öğrenmek için patronlarından ve meslektaşlarından yararlan. Bu yetenekler, senin portfolyonu zenginleştirir ve gelecekteki işverenler için daha çekici yapar.” diyor. 14. Başarılarını dikkatle takip et. Gelecekteki iş başvurularına yarar sağlaması için, kendi performansınız hakkındaki spesifik gerçekleri ve rakamsal verileri dikkatle takip etmeye başlayın. Schofield’e göre bu potansiyel işverenlerinizi etkileyecektir. 15. Feedbackleri sor. Bir stajyer olarak belki de yaz sonuna kadar resmi bir görüş alamayabilirsin. Bu yüzden Rishty’e göre düzenli aralıklarla geri bildirim istemek önemli. “Bu işverene, insiyatif aldığınızı ve başarılı olmak için gerekli değişiklikleri yapmaya istekli olduğunuzu gösterir.” “Bu geri bildirimler aynı zamanda keşfedilmemiş güçlü yönlerinizi ve geliştirmeniz gereken özelliklerinizi ortaya çıkarır.” diyor Kahn. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2019 yılında uygulanacak asgari ücreti belirlemek için ilk toplantısını bugün yapacak. Komisyon, çalışmasını ay sonuna kadar tamamlayarak yeni asgari ücreti belirleyecek. Yeni asgari ücretin ne olacağı, ne kadar artış yapılacağı işçi, işveren başta olmak üzere milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Peki asgari ücret kimi, nasıl etkiliyor? Asgari ücretteki artıştan olumsuz etkilenenler ne yapmalı? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, asgari ücretle ilgili merak edilenleri yazdı. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda işçi, işveren ve devleti temsilen 5’er üye görev yapıyor. Komisyonda kararlar oy çokluğuyla alınıyor. Bu yılki toplantılarda ilk defa işçi temsilcileri arasında asgari ücretli bir kadın çalışan da yer alacak. Asgari ücret, bu ücretle çalışan işçilerin yanı sıra, toplumun hemen her kesimini çeşitli yönlerden etkiliyor. Türkiye’de yaklaşık milyon kişi asgari ücretle çalışıyor. Asgari ücretin yüzde kaç oranında artırılacağı, öncelikle bu işçileri ve ailelerini yakından ilgilendiriyor. Halen net bin 603 lira olan asgari ücret, artış oranı yüzde 20 yapılırsa bin 923 liraya; yüzde 25 yapılırsa 2 bin 3 liraya çıkacak. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ NE OLACAK? Asgari geçim indirimi AGİ asgari ücrete göre belirleniyor. Ocak ayında uygulanacak asgari ücretin ne olacağı, tüm işçi ve memurların gelecek yıl boyunca alacağı asgari geçim indirimini de belirleyecek. Asgari ücretin son üç yıldır olduğu gibi yıllık belirlenmesi, işçi ve memurların daha yüksek AGİ almasını sağlarken, 6’şar aylık dönemler halinde artırılması AGİ’de kayıp yaratacak. Bu durumda çalışanlar yıl boyunca daha düşük AGİ alacaklar. BORÇLANMAYI BU YIL YAPIN Askerlik, yurt dışı ve doğum başta olmak üzere sosyal güvenlik borçlanmaları, borçlanmanın yapıldığı tarihte uygulanmakta olan asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu yıl için bir günlük borçlanma primi TL ile TL arasında değişiyor. Tabandan yatırıldığında bir aylık borçlanma için bu yıl 649 lira ödemek gerekiyor. Asgari ücret yüzde 20 oranında artırıldığında, bir çocuk için iki yıl doğum borçlanması yapan kadının ödemesi gereken tutar 15 bin 586 liradan 18 bin 703 liraya; yüzde 25 arttığında 19 bin 482 liraya çıkacak. Maliyet, 3 bin 117 lira ile 3 bin 896 lira arasında artacak. Askerlik, yurt dışı, doğum gibi borçlanmaları bu yıl içinde gerçekleştirenler ise maliyet artışından etkilenmeyecek. GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMLERİ ARTACAK Herhangi bir işte çalışmayan, anne veya babasından dolayı “bakmakla yükümlü olunan” sıfatıyla sağlık hizmeti alamayanlar genel sağlık sigortası GSS primlerini kendileri ödüyor. GSS prim tutarı, brüt asgari ücretin yüzde 3’ü oranında uygulanıyor. Bu yıl için TL olan aylık GSS primi gelecek yıl, asgari ücret yüzde 20 artarsa 73 liraya, yüzde 25 artarsa 76 liraya çıkacak. İŞSİZLİK MAAŞLARI YÜKSELECEK İşsizlik maaşları, işçinin son dört aylık ücretinin ortalamasının yüzde 40’ı üzerinden yapılıyor. Bu yıl işsizlik maaşı en düşük 805, en yüksek bin 611 lira düzeyinde bulunuyor. Asgari ücret yüzde 20 artarsa işsizlik maaşı 966 lira ile bin 933 lira arasına çıkacak. ASGARİ ÜCRET MİLYONLARI HANGİ YOLLARDAN ETKİLEYECEK? - İşçi ve işveren sosyal güvenlik primleri - Bağ-Kur primleri - Genel Sağlık Sigortası primi - İşsizlik Sigortası primi - Sosyal Güvenlik Destek Primi - Kıdem tazminatı - İhbar tazminatı - Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezaları - Çeşitli vergilerle ilgili para cezaları - Ücretten kesilen gelir ve damga vergisi - Çıraklar ve stajyer öğrencilerin SGK primleri ve ücretleri - Doğum, askerlik ve yurt dışı borçlanması - İsteğe bağlı sigorta primleri - Taksici, dolmuşcu, rehber ve part - time çalışanların sigorta primleri - İkili sözleşme bulunmayan ülkelere çalışmaya giden işçilerin sigorta primleri - Genel Sağlık Sigortası ödemelerinde gelir testi kriteri - Geçici işsizlik ödeneği - İşsizlik maaşı - Asgari geçim indirimi - Evde bakım ücreti - 65 yaş ve engelli aylığı - Emekli aylıkları - Teşvik uygulamalarındaki sübvansiyonlar - Bireysel Emeklilik Sigortası için sağlanan devlet katkısı AHMET KIVANÇ Staj Parası Alma Dava Takibi 20192019 stajyer ücreti 548,70 TL. Staj için ücret almayacağım diye sözleşme imzalattırılan meslek lisesi öğrencileri, avukat tutarak ödenmeyen staj ücreti alacağını yasal faiziyle geri okul devlet veya özel iş yerleri, stajer olarak çalışan öğrenci ya da velisi staj ücreti ödemeyeceği yönünde sözleşme imzalasa bile yasal staj süresinde ücret alamaz ise; Asliye Hukuk Mahkemesi’ne dava açabilir. Öğrenci staj parasını mezun olsa bile beş yıl geriye dönük tahsil edecektir. Toplam stajyer sayısı, kurumun mevcut çalışan sayısının yüzde 10’unu aşması halinde fazladan kabul edilen öğrencilere ücret ödenmeyebilir. Yani 50 kişi çalışan yerde 6 stajyer varsa son kabul edilen öğrenciye staj parası ödenmeyebilir. bunun gibi sözleşmeler ,mevcut mevzuat emredici hükümlerine uymadığı için geçersiz sayılı yasanın 25. MaddesiSağlık Meslek Lisesi öğrencilerinin staj ücreti alması kanunla dairesi veyâ özel kurum stajyer öğrencilere ücret ödemekle yükümlüdür. Milli Eğitim ve Sağlık Bakanlığının talimatı var, “ücret almadan, staj yapmayı kabul ederim.” şeklinde sözleşmeler sözleşme imzalayıp para alamayacağını düşünen öğrenci ve mezunlar, avukat vekaleti ile dava açarak bu haklarını geri parası dilekçesi nereye verilir? Ne zaman dilekçe verilir? staj ücreti almak için işletmeye başvurmak şart değildir. Avukat vekaleti ile doğrudan icra takibiyle ücretlerin geri alınması mümkündür. Çalıştığınız yerlerdeki, olumsuz veya oyalayıcı durumlarda doğrudan adli yardım almaktan çekinmeyin. Geriye dönük ödemeler Borçlar Kanununun 147. maddesine göre son 5 yılı kapsar. Beş yıllık zaman aşımı süresi var. Haziran 2014 ayındaki stajın parası en geç Haziran 2019 da dava edilmeli. Alacak davaları 5 yıldan sonra ödenmez. Geriye dönük Staj ödemesi alabilmek için hangi evraklar gerekli? Kişi dilekçesi, Staj Sözleşme, Devamsızlık çizelgesi, SGK Bildirgesi Devlet okullarındaki staj parası verilecek mi? Beceri eğitimi Milli Eğitime bağlı döner sermayesi olmayan anaokulları veya anasınıflarında yapıldı ise yine ücret Bakanlıkça Beceri Eğitimi aldığına dair sigorta girişi şartı vardır. Bu da okulun sorumluluğundadır. Özel okul öğrencileri staj parası alabilir mi? Evet; devlet / özel tüm öğrenciler staj ücreti alabilir. Ayrıca staj yapılan yer Devlet veya Özel işyeri olsun farketmez; hepsi para ödemek zorundadır. Meslek ve teknik lise, yüksek okul ve üniversite öğrencileri staj parası için dava açabilir mi? Evet, uygulama ,eğitim okul dışındaki kurumlardaki çalışanlar dava açabilir. Ücret almadan staj yapmayı kabul ederim” maddesi imzalasak bile para alabilir miyiz? Ücret alınmayacağına dair sözleşme olsa bile bu hüküm geçersizdir. Çünkü; Anayasaya göre angarya yasaktır. Staj parası için mahkeme, avukat masrafı nedir? Öğrenciler staj ücretini almak için sadece avukat vekaleti ile başka herhangi bir masraf ödemeden paralarını geri alabilirler. Pek çok avukat bu şekilde öğrencilere dava yoluyla staj parası kazandırdılar. Hastanelerde ücret almadan çalıştığımız, geçmiş stajların ücreti faiziyle geri alınır mı? Öğrenci dava tarihinden 5 yıl geriye dönük tahsil edilir. Daha önce işletmeye ücret ödemesi talep edilmişse tebliğ tarihi faiz başlangıç tarihi sayılacaktır, yoksa dava tarihi itibariyle talepteki miktara faiz öğrenciler işçi olmadıklarından en yüksek banka mevduatı faizi değil, yasal faiz olacaktır. Farklı zamanlarda veya farklı yerlerde staj yapmak suretiyle staj parası ödenir mi? Evet, her iş yeri için ayrı ayrı ödenir. Dava açılırsa asliye hukuk mahkemesi mi, iş mahkemesi mi? Görevli mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesi, yetkili mahkeme stajın yapıldığı yer mahkemesidir. Dava açarsam okul yada iş yerleri beni zor durumda bırakır mı? İşe girmeme engel mi? Hayır, kanuni haklarınızı elde etmeniz öğrenim gördüğünüz okul veya örneğin çalıştığınız hastane idaresini asla etkilemez. İdareler sizin bu şekilde para tahsil ettiğinizden rahatsız olmaz. Kanuni yaptırımlar uygulandığı için çoğu zaman isminiz bile dikkat çekmez. Dava açmam adli sicilime işlenir mi? Hayır. Adli sicil sadece siz suçlu olduğunuzda yazılır. Staj Alacak Davası Önemli Hususlar Öğrenciler hiçbir koşulda ücretsiz çalışacağına dair sözleşme imzalansa bile ücretsiz çalıştırılamaz.*En az 20 asıl çalışanı olan iş yeri asgari ücretin en az %30’u kadar para az kişinin çalıştığı iş yeri asgari ücretin en az %15'i kadar para ödenen asgari ücreti aşmayan ücret her türlü vergiden muaftır.▷ Sağlık Bakanlığı, sağlık meslek lisesi öğrencilerinden "staj ücreti" adı altında hiçbir para alınmaması ve yaz stajları hariç mesleki beceri eğitimi yapan tüm öğrencilere staj ücreti ödenmesini karara bağlamıştır.▷ Staj yapan öğrenci maaş alabilir. Ayrıca bu ücretin bir kısmını devlet ödüyor. 2019 yılı stajer ücreti 548 lira.▷ Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı öğrenciler için staj süresine ait sigorta primleri okulları tarafından ödeniyor. Yani işveren için prim ödeme yükümlülüğü söz konusu değil.▷ Öğrencilerin iş yeri şartlarına ve çalışma düzenine uymaları gerekiyor ancak; iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur.▷ Staj yapan öğrenciler için sadece iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primi ödenir.▷ Staj süresi emekliliğe sayılmaz. Çırak maaşı için 14-18 yaşında ve en az ortaokul mezunu olma şartı var.▷ Stajyer çalıştırma zorunluluğu 2019 yılında İŞKUR, 10 dan fazla asıl çalışanı olan iş yerleri toplam eleman sayısının en az yüzde onu kadar stajyer kabul etmediğinde, 3308 sayılı Kanuna göre mesleki eğitime "katkı payı" ödetiyor ki; staj ücreti vermek daha ucuza mâl oluyor.▷ Staj alacak davası, İş hukuku alanına girmez; talep edilen paranın miktarı hesaplanabilir olduğundan belirsiz alacak davası açılmaz,▷ Yapılan sözleşmelerde kanuna aykırı düzenleme yapılamayacağı, devamsızlık çizelgesinin ibraz edilemez ise tam devam gerçekleşmiş gibi hesaplama yapıllır, STAJ SÖZLEŞMESİ Yasaya göre; İşletme yetkilisi, Okul Müdürü ve öğrenci velisinin de imzaladığı “Staj Sözleşmesi”nin staj dosyasında süresiz saklanması yerlerinin Stajyer öğrenci kontenjanının aşılması halinde öğrencinin ücret talebi bulunmadığına dair beyanlarını içeren “Tip II Sözleşme” imzalatması yasaya açıkça aykırılık teşkil mevzuata göre hiç bir şekilde ücretsiz Staj yapılamaz!Örnek Staj Sözleşmesi İşletmelerde mesleki eğitim gören/staj yapan öğrencilere, mesleki eğitimin devam ettiği sürece yürürlükteki asgari ücretin net tutarının %30’undan az olmamak üzere ücret ödenir. Ücret, başlangıçta ……………………………………….. TL’dır. Öğrenciye ödenecek ücret her türlü vergiden geçerlilik süresi içinde asgari ücrette artış olması halinde, bu artışlar aynı oranda öğrencinin ücretine yansıtılır.”Öğrenciler işletmelerde yaptıkları staj döneminde Teorik eğitim için haftada iki gün ücretli izinli mesleki eğitimine ve teorik eğitimine özürsüz devam etmeyen veya ücretsiz izin kullanan öğrencinin bu günlerdeki ücreti kapsamlı Staj Sözleşmesi örnekleriMeslek Liseleri için Staj SözleşmesiStaj ücreti örnek MAHKEME KARARLARI Mahkemece …İletmesi / ….. Hastanesi ile davacının mezun olduğu okula yazılan müzekkere cevaplarına göre; davacının staj eğitimini …….. eğitim öğretim döneminde güz döneminde…. süre , yaz döneminde ……. süre staj yaptığı,Herhangi bir staj ücretinin ödenmediği, staj yapılan işletmede 20’den fazla personel çalışması nedeniyle 3308 Sayılı Kanunu’nun 25. maddesi gereğince davacıya net asgari ücretin % 30’undan az olmamak üzere ödenmesi gereken ücret miktarının güz dönemi için xxxx TL % 30/30 * …. gün = XXXXX,xx TL ve yaz dönemi için xxxxxTL % 30/30 * xxxx gün – ….gün devamsızlık =ZZZZZ,zz TL, olmak üzere toplam XxxxXX,xx TL olarak hesaplanmış olup,Davacı velisinin staj sözleşmesinde imzası bulunmakla birlikte staj ücretinden vazgeçtiğine dair açıkça beyanının bulunmaması ve bu beyan bulunsa bile öğrencinin staj yapması zorunlu olması nedeniyle ücretten vazgeçme beyanının zaruret altında verildiğinin ve staj ücretinin yasadan kaynaklanması nedeniyle davanın kabulü ile Xxxxx,xxTL staj alacağının xxx TL’sinin dava tarihinden bakiyesinin ıslah tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak, davacıya verilmesine karar Ücret Alacak Davası – İstinaf Örnek Karar ALACAK DAVASI – İLK DERECE MAHKEMESİ TARAFINDAN ALACAK MİKTARI RESEN HESAPLANDIĞI. DAVACININ STAJ YAPTIĞI DÖNEMLERDEKİ DEVAM SÜRESİ VE DAVALI KURUMDA ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI DİKKATE ALINARAK STAJ ÜCRETİ ALACAĞININ NET ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN ORANSAL OLARAK YÖNTEMİNE UYGUN BİÇİMDE HESAPLANDIĞI – İSTİNAF BAŞVURUSUNUN ESASTAN İlk derece mahkemesi tarafından alacak miktarı resen hesaplanmış olup, 3308 sayılı Kanun ve Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliği hükümleri uyarınca davacının staj yaptığı dönemlerdeki, devam süresi ve davalı kurumda çalışan personel sayısı dikkate alınarak staj ücreti alacağının net asgari ücret üzerinden oransal olarak yöntemine uygun biçimde hesaplandığı, davacının istemini ıslah ettiği ve harcını yatırdığı,Mahkemece ıslah edilen tutar üzerinden davanın kabulüne karar verildiği görülmüştür. Şu durumda, dosyada bulunan kanıt ve belgelere, kararın dayandığı yasal gerekçelere ve özellikle de delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ilk derece mahkemesi kararının usul ve esasa uygun olduğu anlaşıldığından davalı idarenin istinaf başvurusunun 6100 sayılı HMK’nın 353/1-b-1. maddesi uyarınca esastan reddine karar verilmiştir. Maaşını alamayanlar ne yapmalı? Konuyu Açan Kişi Değerlendir 0 Oy - 0 Yüzde 1 2 3 4 5 YÖNETİCİ Mesajlar 18,414 Tarih May 2008 Üye no 4845 Nerden İstanbul Rep Puanı 86 Mesaj 1 Maaşını alamayanlar ne yapmalı? Güvenlik şirketinde çalışıyorum. 12 saat mesaiye 600 TL maaş veriyorlar. Maaşlar zamanında ödenmiyor. SSK'mı aksatıyorlar. Ne yapabilirim? İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftada 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır ve ücretin saat başına düşen miktarının yüzde 50 yükseltilmesi süretiyle ödenmesi gerekir. Ücretlerin de her ay çalıştıktan sonra ödenmesi gerekir. Ücret ödemelerinde 20 günden fazla gecikme oluyorsa işçinin İş Kanunu'na göre iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshederek tazminatını alma hakkı vardır. Sözleşmenizi fesh etmek istemiyorsanız işyerini Çalışma Bakanlığı'na şikayet edebilirsiniz. Yapılacak incelemede haklı bulunursanız alacaklarınız size ödenecektir. NE ZAMAN EMEKLİ OLACAĞIM doğumluyum. SSK girişim primim 1305 gün. 1998'den bu yana esnaf Bağ-Kur'um sürüyor. Ne zaman emekli olurum? Bayram EBREN Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. 12 aylık askerlik ödemeniz halinde 54 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda Bağ-Kur'dan 54 yaşınızın tamamlanacağı emekli olabilirsiniz. SSK'dan ise 25 yıl, 52 yaş, 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. SSK girişiniz askerlik tarihinizden sonra ise, 9 aylık askerlik borçlanması yaparak 25 yıl, 51 yaş, 5450 prim gün şartlarına tabi olarak SSK'dan emekli olabilirisiniz ancak SSK emeklilik şartlarına tabi olabilmeniz için Bağ-Kur'dan çıkarak yıl SSK primi ödemeniz gerekmektedir. doğumluyum. SSK girişim Ne zaman emekli olurum? Yaşar AYDIN SSK girişinize göre 25 yıl, 47 yaş, 5150 prim gün şartlarına tabisiniz. 16 aylık askerlik borçlanması öderseniz 25 yıl, 46 yaş ve 5075 prim gün şartlarına tabi olursunuz. 25 yıl ve yaş şartlarınız tamamlanmış ancak prim gün sayınız eksik. 600 gün 20 ay askerliğinizi öderseniz 963 gün daha prim ödeyerek emekli olabilirsiniz. kadar 3600 prim günü tamamlarsanız, başka prim ödemeden de 58 yaşınızın tamamlanacağı tarihinde kısmi yaştan emekli olabilirsiniz. Ali ŞERBETÇİ Takvim Muhasebe ve Mevzuat Grubu Hüseyin Ust Mevzuat Forumu Facebook Sayfası Kişisel Blog Sayfam 28-08-2010 1144 AM 2 Emin değilim ama her iki yönden, ve akdi çalışma, açısından zor olur düşüncesindeyim!...U çözüm üretmeliyiz 4 SGK ve okulun öğrenci işleri birimi ile görüşebilirsiniz. Yukarıda öyle dememin sebebi,staj sigortasının başlaması halinde akdi çalışmaya bağlı sigortalılığın sıkıntıya girebileceği,böylesi durumda önceliğin staj sigortalılığı olabileceği,belki resmiyette kısmi süreli sözleşme yapılır ise çalışma saatleri okul staj günü dışındaki Zaman'lara rastlaştılarsa belki o zaman sorun çıkmayabilir!..

staj parası alamayanlar ne yapmalı